【核心價值觀讀書征文獲獎作品選登】一等獎作品：“四問”，讓“敬業(yè)至上”常植于心

作者：審計部吳二鈴

   近日，在公司下發(fā)《盡職盡責(zé)，用心去工作》一書后，興起了一股學(xué)習(xí)大熱潮，同事之間結(jié)合日常工作，交流學(xué)習(xí)體會，深學(xué)細照篤行。整本書穿插職場案例，言簡意賅，讀來發(fā)現(xiàn)確都是身邊真真切切的工作道理，令人醍醐灌頂，受益匪淺?！氨M心盡力夠不夠”、“責(zé)任擔(dān)當(dāng)強不強”、“工作熱情缺不缺”、“進取之心少不少”，合上書本，不禁“捫心四問”，陷入沉思。

一問“盡心盡力夠不夠”

   盡心盡力，說到底就是對工作拼盡全力。書中有一句話說到，“把全力以赴當(dāng)作是工作的常態(tài)”，告誡我們無論面對什么樣的工作任務(wù)，你都有責(zé)任做好它，不蜻蜓點水，不敷衍了事。大學(xué)一畢業(yè)，我就入職了公司審計部，由于不是科班出身，既無理論基礎(chǔ)，也無實踐經(jīng)驗，盡管如此，面對經(jīng)濟責(zé)任審計、工程專項審計等接踵而來的工作任務(wù)，我告訴自己，不論能力有多大，無論面對什么工作，都要用心去應(yīng)對，勤業(yè)精業(yè)，踏實奮斗。理論基礎(chǔ)薄弱，就用心去學(xué)理論，會計準(zhǔn)則、財經(jīng)法規(guī)、施工管理等等，與審計相關(guān)的理論逐一涉獵；實踐經(jīng)驗不足，就用心去鍛煉，以審代訓(xùn)，珍惜每次審計實訓(xùn)機會，在“見世面”中增長才干。久而久之，自己也在一次次歷練中提升了綜合素質(zhì)，取得了進步。

   在日常工作中，經(jīng)常看到有的同事主動加班，只為精益求精；有的同事刻苦鉆研，只求最好的工作成果，他們時刻踐行用“心”工作。一直不喜歡“差不多”這個詞，“差不多”看似沒什么大礙，但如若始終抱著這樣的心態(tài)，結(jié)果就會“差很多”，正所謂差之毫厘、謬以千里。胡適先生曾寫過一篇寓言故事《差不多先生傳》，這位“差不多先生”在錢鋪里做伙計時，會寫會算，但總不會精細，十字常寫成千字，千字常寫成十字，他總說,“千字比十字只多一小撇，不是差不多嗎”，最終也因生病后叫來了獸醫(yī)而一命嗚呼。故事有點可笑，但很令人深思。只要認真用心對待工作，樹立精品意識、細節(jié)意識，哪怕是小到交給領(lǐng)導(dǎo)的一份表格，也要多檢查幾次字體是否一致，要素是否齊全，數(shù)據(jù)是否有誤，摒棄“差不多”心態(tài)，一絲不茍、嚴(yán)謹認真對待每項工作，在平凡的工作中也能有所收獲。

二問“責(zé)任擔(dān)當(dāng)強不強”

   責(zé)任，是工作賦予我們的使命擔(dān)當(dāng)。企業(yè)發(fā)展，與我們每個人都息息相關(guān)，要以高度的責(zé)任感，將個人事業(yè)心融入到公司發(fā)展中去，從自身做起，從崗位做起，面對棘手的任務(wù)，迎難而上敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)。曾聽過一個前輩說起自身工作經(jīng)歷，從業(yè)20多年來，經(jīng)歷了數(shù)次的崗位調(diào)整，每次在一個崗位小有成就之后，卻迎來了更為艱巨的工作任務(wù)。作為非專業(yè)的她，需要奔赴陌生的工作環(huán)境，重新帶領(lǐng)全新的職工團隊，迎接新的挑戰(zhàn)。她說，“自己每次也擔(dān)心到底能不能干好，但是既然干了，就要擔(dān)起責(zé)任，盡自己最大的努力把工作做好”。正是這股擔(dān)當(dāng)和拼勁，無論置于何種崗位，她始終勇?lián)鷳?yīng)盡之責(zé)，把每項工作都干的有聲有色，開創(chuàng)了一個又一個工作新局面。反觀自身，也經(jīng)常告訴自己，要強化工作責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)作為。

   記得剛參與黨務(wù)工作時，由于不是專職，也沒受過專業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，自己也很擔(dān)心到底能不能做好。但是既然領(lǐng)導(dǎo)選擇了我，就是對我的信任，干了就要盡心盡力。那時候，我開始利用下班后、碎片化的時間學(xué)習(xí)黨務(wù)知識，手機微信公眾號開始關(guān)注黨建網(wǎng)微平臺、求是網(wǎng)、學(xué)習(xí)時報……看到實用的理論，開始摘抄記錄。不等不靠，理論先行，主動學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)。在實踐過程中，再積極請教，接受指導(dǎo)，腳踏實地做好黨建基礎(chǔ)工作。

三問“工作熱情缺不缺”

   飽滿的工作熱情，是激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。熱情高、動力足，定能保持積極向上的狀態(tài)，說干就干，有效解決問題，推動工作。記得在去年跨年夜，萬人空巷，熱鬧非凡，此時我接到某分公司財務(wù)的消息，說之前反饋的問題他有了新的進展，聽到這個消息，我感到很興奮，立馬趕到公司，拿上項目資料，接通語音電話，開始逐一和他核對，直到晚上九點多鐘，我們終于理清了部分思路，但也遭遇了瓶頸，我們決定先各自梳理后再溝通交流。晚上十一點多，手機qq突然亮起，是他再次核對的成果，字里行間也盡顯他不解決問題不罷休的態(tài)度。這股熱情和干勁感染了我，我立刻重新打開電腦，靜下心來仔細核實，撥云見日，問題原因終于浮出水面，他重新進行了賬務(wù)處理，堵塞了以前遺留下來的漏洞。

   事情雖小，但卻印證了書中那句話，“如果把問題比作是難以化解的堅冰，那么熱情就是融化堅冰的太陽”，滿懷工作熱情，定能乘風(fēng)破浪。

四問“進取之心少不少”

   書中第五章說到，“進取心是進步的內(nèi)核”。保持一顆進取心，就會要求自己進步，超越自我，孜孜不倦，努力跟上工作發(fā)展的節(jié)拍，克服能力不足的短板弱項。學(xué)習(xí)永遠是進行時，“不患無位，患所以立”，沒有過硬的工作本領(lǐng)，也難以履職盡責(zé)。一直以來，我始終樹立要堅持學(xué)習(xí)、不斷求索的信念，審計業(yè)務(wù)涉及范圍廣泛，不學(xué)習(xí)就永遠跟不上腳步，突破不了瓶頸。一是堅持把工作需要作為學(xué)習(xí)的主導(dǎo)方向，法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、審計方法、語言表達......缺什么補什么；二是堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干，在崗位工作中以學(xué)求進。

   這“四問”，是自省，亦是自勵。經(jīng)常問一問，讓“敬業(yè)至上”的價值觀深植于自己心中，立足崗位，拼搏進取，把工作當(dāng)成自身事業(yè)去奮斗。三建為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，尤其是我們青年員工，把個人夢想融入公司發(fā)展目標(biāo)，盡職盡責(zé)，用心工作，定能展現(xiàn)一番新作為。