公司舉辦實名制業(yè)務培訓暨落實《條例》工作推進會

   為了全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，切實保障農(nóng)民工工資支付，5月29日下午公司舉辦了農(nóng)民工實名制管理業(yè)務培訓會暨落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》工作推進會。公司黨委委員、副總經(jīng)理張斌，所屬單位負責人、在建工程項目負責人、勞資專管員、勞務員近500余人參加會議。合肥地區(qū)參會人到公司五樓會議室現(xiàn)場參會，各地分公司、項目部通過公司直播培訓平臺參加了會議。

   張斌在會上部署了推進《條例》落實工作，并就近期勞務班組結(jié)算相關(guān)工作做了具體安排。他指出，《條例》是我國第一部保障農(nóng)民工工資權(quán)益的專門性法規(guī)，彰顯了黨中央、國務院對保障農(nóng)民工工資權(quán)益的高度重視；旨在通過實行農(nóng)民工工資專用賬戶管理、實名制管理、施工總承包企業(yè)代發(fā)工資、工資保證金等制度，全鏈條治理欠薪問題，是堅持以人民為中心發(fā)展思想的具體實踐。

   就推進《條例》落實保障農(nóng)民工工資支付，張斌提出五點要求。一是各單位各項目部要高度重視《條例》落實，要運用好政策，做好農(nóng)民工工資支付風險防控；二是6月5日前各項目要落實實名制考勤設備就位，考勤數(shù)據(jù)接入公司218系統(tǒng)，公司將在6月份工作會上通報結(jié)果；三是項目部和勞務公司要各負其責，按照公司實名制管理規(guī)定，協(xié)同做好現(xiàn)場的實名制管理工作，特別是分公司要落實好兩級勞資專管員工作機制；四是人力資源部、勞務公司要深入項目和班組，做好政策和業(yè)務宣貫、指導、督促工作；五是對照《條例》要求，盡快完善農(nóng)民工工資支付管理體系建設，制定農(nóng)民工工資支付風險防控措施和應急預案。

   會上，公司人力資源部宣貫了《安徽三建實名制管理業(yè)務規(guī)定》內(nèi)容，要求各項目確保進入施工現(xiàn)場的人員必須實名制登記，出入現(xiàn)場必須實名制考勤，工資支付必須通過專戶銀行賬號實名制發(fā)放，以實現(xiàn)“不打卡不考勤，沒考勤沒工資”的管理目標。公司信息管理部就實名制門禁閘機和人臉識別系統(tǒng)采購工作做了介紹和并提出了具體要求。

   公司高度重視《條例》的貫徹落實工作，細化措施，切實履行企業(yè)職責，保障農(nóng)民工工資支付落到實處。這次會議是對落實《條例》的再動員再部署?！稐l例》頒布以來，公司迅速行動，積極推進落實工作。4月24日公司特邀專家解析《條例》精神，精準把握政策，指導公司落實農(nóng)民工工資支付工作開展以及風險防范。為了掌握各省市實名制管理的有關(guān)要求，結(jié)合項目勞務管理實際，公司相關(guān)部門人員先后深入山東、江西、亳州等多地就實名制管理工作開展調(diào)研，經(jīng)過組織勞務公司、業(yè)務骨干的充分研討，制定了《安徽三建實名制管理業(yè)務規(guī)定》，為公司推進《條例》落實打牢了制度基礎(chǔ)。