劉家靜在公司拜師學(xué)藝經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話——努力開創(chuàng)青年人才培養(yǎng)工作新局面
總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 開拓創(chuàng)新
努力開創(chuàng)青年人才培養(yǎng)工作新局面
——?jiǎng)⒓异o在公司大中專畢業(yè)生成長(zhǎng)暨拜師學(xué)藝經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話
(2008年10月9日)
今天,公司在這里召開全公司大中專成長(zhǎng)暨拜師學(xué)藝經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),交流經(jīng)驗(yàn),部署任務(wù),這對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)公司青年人才培養(yǎng)工作,加快青年人才成長(zhǎng)步伐,不斷深化青年成才工作,為公司的改革發(fā)展提供青年人才保證,必將起到積極的推動(dòng)作用。剛才,部分成長(zhǎng)暨拜師學(xué)藝的先進(jìn)集體和個(gè)人作了經(jīng)驗(yàn)介紹,我感到有特色、有新意,值得大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒。下面,我代表公司講三點(diǎn)意見:
一、青年人才培養(yǎng)工作初見成效
為適應(yīng)新形勢(shì),近年來(lái),我公司注重大中專學(xué)生的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作,基本適應(yīng)了企業(yè)迅速擴(kuò)張的新形勢(shì)。引進(jìn)的大學(xué)生質(zhì)量、數(shù)量逐年提高,近三年來(lái)平均每年引進(jìn)的大中專學(xué)生超過(guò)一百人,其中本科生已超過(guò)總數(shù)的50%。公司通過(guò)師徒結(jié)對(duì)子、職業(yè)生涯規(guī)劃,促進(jìn)青年成長(zhǎng)發(fā)展,現(xiàn)在幾乎公司的每個(gè)項(xiàng)目部都有近年來(lái)新分配的大學(xué)生,很多優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生通過(guò)自身的努力,很快走上重要崗位,成為企業(yè)的骨干力量,青年人才培養(yǎng)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
近幾年企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,這與青年員工的努力分不開的。在此,我代表公司向在座各位青年代表并通過(guò)你們向全公司青年職工,特別是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線的廣大青年員工致以親切的問候!
二、求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,全面推進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作
人才資源是所有資源中最寶貴的資源,青年人精力旺盛,思維敏捷,接受能力強(qiáng),蘊(yùn)藏著巨大的開發(fā)潛力,是人才資源中最具活力的資源。青年人才的培養(yǎng)工作是落實(shí)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措,對(duì)公司人才工作的深化和拓展,是公司人才工作的重要組成部分。
首先要站在全局和發(fā)展的高度,全面深刻地認(rèn)識(shí)和把握做好大中專學(xué)生的培養(yǎng)工作的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)意義,第一是要從適應(yīng)企業(yè)跨越式發(fā)展的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作。要實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展這個(gè)目標(biāo),需要一大批人才作為支撐。青年是當(dāng)前跨越式發(fā)展的重要基礎(chǔ)力量,也是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。企業(yè)發(fā)展的根本問題就是人才問題,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是青年人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有青年人才資源得到有效開發(fā)和利用,才能為公司跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施積攢強(qiáng)有力的后勁,提供不竭的智力支持和人才保證。第二是要從公司改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要來(lái)重視這項(xiàng)工作。當(dāng)前,企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張,市場(chǎng)不斷拓展,區(qū)域經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅速,新形勢(shì)帶來(lái)新挑戰(zhàn),急需一大批優(yōu)秀人才脫穎而出、勇挑重?fù)?dān)。而目前公司人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀不容樂觀,各級(jí)、各類人才還滿足不了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀青年人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)改革發(fā)展的急需。加大青年人才培養(yǎng)力度,加快青年人才培養(yǎng)步伐刻不容緩。第三是要從滿足大中專畢業(yè)生成才的迫切需求來(lái)對(duì)待這項(xiàng)工作。青年是最積極最渴望獲得知識(shí)、最具有創(chuàng)造力的蓬勃群體。因而,注重青年的培養(yǎng)和教育,為青年提供發(fā)展的舞臺(tái)和更廣闊的空間,調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)發(fā)展積蓄力量,提供人力和智力支持,達(dá)到提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的,這是每一位企業(yè)管理者不可推卸的責(zé)任。因此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻具有對(duì)企業(yè)、青年未來(lái)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的精神,積極構(gòu)筑青年展示作為的平臺(tái),為想干事的青年人創(chuàng)造機(jī)會(huì),為能干事的青年人提供舞臺(tái),努力做到有為與有位的統(tǒng)一,這樣才能把廣大青年人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái),為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心指導(dǎo),堅(jiān)持師徒結(jié)對(duì)子、定期溝通制度。
二是要破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念,在選拔使用青年人才時(shí)要看主流,對(duì)本質(zhì)好、有潛力的青年人才,只要看準(zhǔn)了,就放心大膽地給機(jī)會(huì)、交任務(wù)、壓擔(dān)子,使他們能夠在現(xiàn)場(chǎng)得到鍛煉,在工作中得到歷練,不斷地調(diào)動(dòng)青年人才崗位成長(zhǎng)的積極性,使青年員工迅速成長(zhǎng)起來(lái),適應(yīng)企業(yè)迅猛發(fā)展的需要。多鼓勵(lì)、少批評(píng),堅(jiān)定用人理念:規(guī)劃職業(yè),構(gòu)筑平臺(tái),用其所長(zhǎng),創(chuàng)造成就。
三是把健全完善機(jī)制作為全面推進(jìn)青年人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容, 要不斷探索和完善青年人才培養(yǎng)工作的長(zhǎng)效機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,形成青年人才培養(yǎng)工作的保證體系。當(dāng)前要重點(diǎn)健全完善青年人才吸引機(jī)制、選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、青年人才激勵(lì)機(jī)制。建立優(yōu)秀青年人才庫(kù),建立跟蹤考核管理檔案,對(duì)青年人才的成長(zhǎng)過(guò)程跟蹤考核,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)分類管理。要通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃、幫助公司青年確定職業(yè)目標(biāo),明確奮斗的途徑和方法,為每個(gè)具有培養(yǎng)潛力的青年制定培養(yǎng)計(jì)劃,使其學(xué)以致用,在實(shí)踐中不斷提高,實(shí)現(xiàn)青年人才整體素質(zhì)的快速提升。